Je propose ici de vous partager les ouvrages de psychologie qui ont retenu mon attention durant mon cursus parce qu’ils ont marqué certaines de mes étapes professionnelles. Je vous raconte également comment je les ai utilisés. C’est également une façon pour moi de vous partager en toute transparence ma méthode et mes outils. 

Pour les étudiants en sciences sociales ou simplement les curieux, je peux vous transmettre une bibliographie plus complète par mail.

Ma Bibliographie

Le développement de la personne Carl ROGERS – 1968 – Edition BORDAS

Cet auteur, fondateur de la psychologie humaniste, a joué un rôle de pivot dans ma pratique professionnelle. Carl ROGERS évoque la relation d’aide et la posture empathique et congruente qu’il souhaite adopter avec ses patients. Son approche chaleureuse, positive et non directive favorise l’expression et la confiance durant l’entretien. Il évoque aussi le parallèle entre le pédagogue et le thérapeuthe, dans les qualités qu’ils doivent tous deux mettre à disposition d’autrui pour favoriser la communication et les apprentissages. Coup de coeur pour cet ouvrage qui me rappelle également combien l’objectivité en entretien est importante pour ne pas induire les décisions d’autrui ! J’en retiens l’importance de formuler des questions ouvertes pour ouvrir le dialogue et l’exploration.

Traité d’analyse du caractère – Gaston BERGER – 1950 – Edition PUF

C’est un ouvrage ancien dont l’intention est d’explorer les différentes personnalités. L’auteur y fait la description des passionnés, des sanguins, des sentimentaux, des nerveux, des flegmatiques, etc.. Sa lecture m’a offert mes tous premiers repères  pour cerner et agir avec autrui et a joué le rôle de déclencheur pour ma carrière. Grâce à lui, je me suis passionnée pour la psychologie. Sans doute, répondait-il à un besoin personnel à ce moment-là de mon adolescence… Aujourd’hui ce n’est plus ma référence pour aider à décrypter les personnalités mais il offre une lecture pseudo scientifique des caractéristiques personnelles de chacun. Voyons la caractérologie comme une discipline originale, à l’origine des actuels tests de personnalités tels que le 16PF, le MBTI.

Le jeu des pouvoir et des désirs en entreprise – Eugène ENRIQUEZ – 1997 – Edition Desclée De Brouwer

Voici un ouvrage qui a beaucoup de symbolique à mes yeux. L’auteur juxtapose la stratégie des entreprises modernes et la projection des collaborateurs en son sein. Il m’a beaucoup aidé, alors que  je menais un audit en entreprise, pour comprendre la notion d’accompagnement au changement et les résistances qui peuvent s’opérer  entre les différentes strates hiérarchiques en fonction des contextes. Les jeux de pouvoir tels qu’ils sont explicités ont introduit chez moi la notion de stratégie. Cela m’a permit de prendre conscience que chacun poursuit un objectif personnel malgré une visée collective.

Ingénierie et évaluation des compétences – Guy LE BOTERF – 1999 – Edition de l’organisation

Destiné à un usage pratique, cet ouvrage est écrit sous forme de fiche de compréhension. Il donne une définition de la notion de compétence et la détaille sous forme d’exemples. Je l’ai trouvé très abordable. Il m’a beaucoup servi en début de carrière alors que je mettais en place un référentiel de compétences sur deux sites métallurgiques. Je le garde près de moi pour toutes mes expériences de formatrice et de consultante. Il est utile aussi lorsqu’il est question de formaliser des objectifs pédagogiques sous forme de savoirs, savoir être et connaissances. Il s’associe très bien avec la taxonomie de Bloom qui apporte en complémentarité, une classification dans l’acquisition des compétences.

Chemin Faisant Edition – Marie-Claude MOUILLET & Claude COLIN – 2005 – Edition Qui plus est

Je trouve cette collection intéressante car elle donne une méthode pour se questionner collectivement ou individuellement sur son orientation. C’est un guide méthodologique pour les professionnel(le)s qui souhaitent proposer des séquences d’animation autour de l’emploi, de la formation, de l’orientation scolaire et professionnelle. L’éditeur est spécialisé dans ces mêmes domaines. Je l’ai utilisé à plusieurs reprises dans mes missions de conseil en insertion à travers des dispositifs d’accompagnement que cela soit en cabinet ou en centre de formation. Ma séquence favorite est intitulée « Rencontre dans le métro ». Elle permet de mesurer son pouvoir personnel pour faire évoluer une situation et révèle son propre fonctionnement. Si j’illustre grossièrement : « J’ai raté mon examen soit à cause du prof dans la cas d’un fonctionnement externe/ soit parce que je n’ai pas assez travaillé dans le cas d’un fonctionnement interne.

Et bien d’autres :

• • L’identité au travail – Renaud SAINSAULIEU – 1988 – Edition Presse de la fondation nationale des sciences politiques

• • La dynamique des groupes restreints – Didier ANZIEU – 1968 – Edition Presse universitaire de France

• • L’attention – Jean-François RICHARD – 1980 -Edition Presse Universitaire de France

• • Introduction à la psychosociologie des organisation – François PETIT et Michel DUBOIS – 1998 – Edition DUNOD