Marie-Sophie BERTHO
Psychologue du Travail
Je réponds à vos besoins d’écoute, d’accompagnement ou de conseil en orientation, qualité de vie et santé au travail.
En parallèle du respect du code de déontologie des psychologues, ma pratique se place dans l’objectif d’une relation de confiance. Pour ce faire, elle donne lieu à un cadre d’intervention que je définis comme suit et vers lequel nous tendrons ensemble :
La consultation est un temps individuel d’écoute et d’accompagnement autour d’un contexte professionnel de doute et dans certain cas de mal-être ressenti individuellement ou collectivement. Cela peut potentiellement porter atteinte à votre équilibre ou celle de votre environnement si celle-ci n’est pas investiguée.
L’élément déclencheur de la consultation peut également prendre la forme d’un souhait, d’une volonté, d’une ambition pour anticiper une étape ou améliorer un quotidien futur au travail.
Le travail d’investigation que nous effectuons en séance permet d’objectiver votre situation en un état de fait mais également d’offrir du sens à vos actes et décisions. Elle donne lieu à l’exploration de vos ressources et de vos valeurs par le biais d’une connaissance approfondie de soi, de son environnement et du champ des possibles. Il permet le retour d’image et la projection.
“Quand les doutes laissent place aux convictions”
Les séances sont consacrées à la formalisation d’indicateurs pour agir au présent et au futur. Elles contribuent au développement de votre personne et à la définition de votre identité au travail.
Parce que chaque demande est unique, le choix de la méthodologie employée en séance (outils de verbalisation, tests, photolangage…) est laissé à l’expertise du consultant. Selon l’objectif à atteindre, les séances peuvent être planifiées avec votre consultant ou laissées à votre seule initiative via Doctolib.
Elle va concerner des questionnements liés à l’orientation ou l’insertion.
L’objectif de la consultation jeune est de clarifier votre horizon professionnel et les voies scolaires pour y parvenir sur le territoire de votre choix.
Plusieurs facteurs sont pris en compte tels que vos centres d’intérêt, vos passions, vos talents et potentialités, votre personnalité, vos atouts, votre dossier scolaire, vos besoins en financement, votre périmètre géographique
En adéquation avec ces derniers éléments, nous étudions ensemble :
La consultation jeune permet également de se préparer aux épreuves de sélection, constituer son dossier de candidature à une formation ou un emploi en alternance, un concours, et s’entraîner à la posture professionnelle pour les jeunes diplômés.
Du cadre à l’employé, en passant par l’entrepreneuriat, être confronté à la précarité de l’emploi lorsque l’on a toujours travaillé peut questionner. Et si la situation de chômage se prolonge, cela peut faire basculer notre confiance et notre équilibre de vie.
Pourquoi être accompagné dans sa recherche d’emploi?
Il s’agit ici d’un accompagnement personnalisé en fonction de vos besoins et de votre objectif. Il peut être proposé sur plusieurs séances. Mais parfois une seule peut suffire. A commencer par un temps consacré à l’étude de votre CV. Il y a quelques astuces à connaître pour donner envie au recruteur de vous appeler et passer au- dessus de la pile de candidatures.
Mon réseau et mon expérience en cabinet de recrutement middle et top management peuvent faire la différence.
L’outplacement est un dispositif d’accompagnement à l’emploi qui peut être financé ou cofinancé par votre employeur pour vous permettre de quitter l’entreprise de façon sécurisée. Il peut être évoqué lors d’une rupture de contrat (rupture conventionnelle, licenciement ou démission), d’une mutation, ou d’un départ en retraite. Son objectif est multiple:
L’intérêt de ce dispositif est partagé par les deux parties. Il permet de dédramatiser la situation de fin de contrat et favorise une séparation à l’amiable. Il concilie donc les intérêts des parties en présence. C’est incontestablement un élément de transaction qui prend la forme d’une prestation de service concrète, d’un accompagnement au changement de situation à l’aide d’un professionnel expert.
Il peut débuter alors que le salarié est encore en contrat pour permettre une période de transition.
Au-delà d’un bilan de carrière, l’outplacement intègre les différentes techniques de recherches d’emploi, l’activation d’un réseau et les conseils d’un psychologue du travail, expert en mobilité professionnelle.
Les modalités sont très souples tant sur la durée que sur le rythme des rendez-vous, permettant ainsi au bénéficiaire de se sentir de plus en plus autonome. Vous bénéficiez de rendez-vous réguliers et d’un interlocuteur expert que vous pouvez solliciter à tout moment par téléphone ou visio.
Quel que soit le contexte qui vous amène à envisager un bilan de compétences, celui-ci permet de faire le point sur votre parcours en réalisant une analyse de vos motivations, de vos compétences acquises et de vos attentes professionnelles pour l’avenir. C’est une étape importante dans la construction d’une future étape professionnelle. Sa finalité est de définir vos possibilités concrètes d’évolution professionnelle en interne comme en externe.
Le bilan de compétence comporte trois phases et respecte le cadre légal :
La phase préliminaire a pour objet :
La phase d’investigation vous permet:
La phase de conclusion permet :
A la fin du bilan de compétences, un document de synthèse est réalisé en co-rédaction pour présenter les apprentissages de ces différentes phases. Il s’avérera utile pour argumenter votre projet et structurer vos prochaines étapes.
Le bilan de compétence est régi par le code du travail et donc soumis à un cadre juridique. En ce sens, sa durée maximale est de 24 heures. Il est donc tout à fait possible d’ajouter des séances si cela s’avère nécessaire pour atteindre l’objectif fixé conjointement.
Un premier rendez-vous (hors forfait) permet de se rencontrer, d’échanger sur vos attentes et de valider si la démarche proposée vous convient. Nous vous conseillons de rencontrer plusieurs centres de bilan de compétences afin de choisir la structure qui vous convient le mieux et l’accompagnateur avec lequel vous vous sentez en confiance.
Modalités pour les particuliers
L’organisation des rendez-vous est flexible et s’adapte à vos contraintes. Les séances peuvent se réaliser en face à face, sinon en partie ou en totalité à distance (visio ou par téléphone).
L’accès aux prestations particuliers se fait uniquement sur rendez-vous via Doctolib.
La prestation délivrée par votre psychologue ne fait pas l’objet d’un conventionnement. Elle n’est pas prise en charge par la sécurité sociale. Cependant, elle fait l’objet d’une prise en charge par votre mutuelle et parfois votre assurance sur présentation d’une facture (hors prestation de bilan de compétences). N’hésitez pas à demander un devis.
Le règlement s’effectue par carte bancaire, chèque, espèces ou virement.
L’outplacement est un dispositif d’accompagnement à l’emploi qui peut être financé ou cofinancé par l’employeur pour permettre à son salarié de quitter l’entreprise de façon sécurisée. Il peut être évoqué lors d’une rupture de contrat (rupture conventionnelle, licenciement ou démission), d’une mutation, ou d’un départ en retraite. Son objectif est multiple:
L’intérêt de ce dispositif est partagé par les deux parties. Il peut débuter alors que le salarié est encore en contrat pour permettre une période de transition.
Au-delà d’un bilan de carrière, l’outplacement intègre les différentes techniques de recherches d’emploi, l’activation d’un réseau et les conseils d’un psychologue du travail, expert en mobilité professionnelle.
Les modalités sont très souples tant sur la durée que sur le rythme des rendez-vous, permettant ainsi au bénéficiaire de se sentir de plus en plus autonome. Il bénéficie de rendez-vous réguliers et d’un interlocuteur expert qu’il peut solliciter à tout moment par téléphone ou visio.
Selon l’Organisation mondiale de la santé, une personne sur quatre souffrira au cours de sa vie, soit d’un trouble persistant, soit d’un épisode pathologique. C’est pourquoi la formation aux premiers secours en santé mentale s’adresse à tous : salariés, étudiants, adolescents…
Cette formation développe une méthode pour apprendre à prévenir, aider, secourir, et à laquelle plus de cinq millions de personnes se sont déjà formées dans le monde. En France, le programme a été lancé en 2019 et il ne cesse depuis de se déployer.
Le programme de formation aux Premiers Secours en Santé Mentale Standard poursuit quatre objectifs pédagogiques :
Les futurs secouristes obtiennent des connaissances générales sur le champ de la santé mentale, notamment à propos des quatre troubles psychiques les plus fréquents (troubles dépressifs, anxieux, psychotiques et liés à l’utilisation de substances), et apprennent à appliquer une méthode pour intervenir face à une personne en crise ou en difficulté, au travail, à l’école ou à la maison.
Quel que soit le contexte qui vous amène à envisager un bilan de compétences pour votre salarié, celui-ci permet de faire le point sur son parcours en réalisant une analyse de ses motivations, de ses compétences acquises et de sess attentes professionnelles pour l’avenir. C’est une étape importante dans la construction d’une future étape professionnelle. Sa finalité est de définir ses possibilités concrètes d’évolution professionnelle en interne comme en externe.
Le bilan de compétence comporte trois phases:
La phase préliminaire a pour objet :
La phase d’investigation permet:
La phase de conclusion permet :
A la fin du bilan de compétences, un document de synthèse est réalisé en co-rédaction pour présenter les apprentissages de ces différentes phases. Il peut s’avérer utile pour argumenter le projet de votre salarié et structurer ses prochaines étapes.
Le bilan de compétence est régi par le code du travail et donc soumis à un cadre juridique. En ce sens, sa durée maximale est de 24 heures.
Le premier rendez-vous d’information (hors forfait) permet de se rencontrer, d’échanger sur les attentes de votre salarié et de valider si la démarche proposée lui convient. Nous lui conseillons de rencontrer plusieurs centres de bilan de compétences afin de choisir la structure qui lui convient le mieux et l’accompagnateur avec lequel il se sent en confiance.
Souvent éprouvés, les métiers directement liés aux relations humaines sont les plus demandeurs, les plus consommateurs et les plus habitués à l’analyse des pratiques professionnelles. Elle participe à l’endurance au poste de travail et l’amélioration continue .
Dans cette session, nous abordons différentes thématiques et savoir-être qui peuvent être utilisés comme un levier pour mieux vivre votre pratique au quotidien avec les autres métiers, en équipe ou auprès des usagers.
En voici quelques exemples :
L’analyse de pratique peut s’effectuer aussi bien en séance individuelle qu’en collectif. Elle se pratique sous la forme de temps de parole, de jeux de rôles, de discussions, d’exercice de repérage, de brainstorming autour de notions clefs…Elle contribue à extérioriser des moments professionnels difficiles, favoriser le soutien entre pairs et ainsi renforcer la confiance dans les liens d’équipe.
Modalités pour les professionnels
Tarifs sur devis
Conditions d’intervention à définir conjointement.
L’accès aux prestations professionnelles se fait uniquement sur rendez-vous via le formulaire de contact.
Possibilité d’effectuer les prestations à distance sur la France entière et les DOM-TOM.
Parce que sa formation et ses compétences sont exclusivement dédiées à traiter des impacts de l’environnement professionnel sur les individus. Il travaille dans le sens d’un dialogue social au sein d’un collectif et accompagne le changement vers une possibilité d’agir.
Article 3 du code de déontologie des psychologues : “Les champs d’intervention du psychologue, en situation individuelle, groupale ou institutionnelle, relèvent d’une diversité de missions telles que : la prévention, l’évaluation, le diagnostic, l’expertise, le soin, … , l’accompagnement psychologique, le conseil, l’orientation, l’analyse du travail, le travail institutionnel, la recherche, … , la formation”.
Le psychologue du travail utilise des méthodes scientifiques pour permettre la mise en parole et l’analyse des situations en vue d’améliorer les conditions de travail et relations professionnelles. C’est donc un référent en matière d’écoute et de conseil. Son objectif est de favoriser la dynamique du changement dans le respect des critères, du contexte et de l’histoire personnelle de chacun.
Selon les besoins, il est habilité à utiliser et à créer tous types d’outils de mesure tels que des tests (personnalité, aptitudes, motivations), des questionnaires (d’intérêts, enquêtes, audit), les mises en situation professionnelle… C’est ainsi qu’il peut garantir une objectivité et travailler avec vous “sur-mesure”.
Dans ma pratique, j’utilise aussi ces outils pour la mise en parole, valoriser vos atouts et compétences mais également définir les contours de votre identité au travail.
Sa bonne connaissance des divers environnements professionnels et du marché de l’emploi lui permet une approche à la fois analytique et pragmatique. Il peut vous aider à vous positionner dans une stratégie de carrière.
Rappelons que la psychologie du travail est enseignée à l’université pendant un cursus de 5 ans au sortir duquel est délivré le titre de Psychologue. L’usage de celui-ci est réglementé car il est soumis au respect du code de déontologie des Psychologues.
« En travaillant ensemble, je vous garantis la confidentialité des échanges et le respect du secret professionnel. »